刚转正一个月被公司辞退用赔偿吗

当公司毫无正当理由将你辞退时，此行为已构成违法解除劳动合同，公司理应对你作出赔偿。

按照法律规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年便需向劳动者支付一个月工资。要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；而工作不满六个月的，则只需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。鉴于你刚转正一个月，工作未满半年，所以公司应当支付给你半个月工资的赔偿金。

在此过程中，你要着手收集能够证明劳动关系以及被辞退这一事实的相关证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等都可作为证据。倘若与公司协商无法达成一致，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司支付赔偿金，从而有效维护自身的合法权益。通过法律途径，确保你的权益不受侵害，让违法辞退你的公司承担应有的责任。
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公司要是没有正当理由就把你辞退了，这是违法解除劳动合同，得给你赔偿。法律规定，经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。你刚转正一个月，工作还不满半年，所以公司得给你半个月工资的赔偿金。

你得收集一些能证明你和公司存在劳动关系，还有能证明你被辞退这件事的证据。比如说劳动合同，它能直接证明你和公司有劳动关系；工作证也可以，能体现你在公司工作过；辞退通知更是关键，能明确公司辞退你的事实。要是和公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，以此来维护自己的合法权益。只要你证据充分，按照法律程序走，就能保障自己应得的权益。
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要是公司毫无正当缘由就辞退你，这属于违法解除劳动合同，得给你赔偿。

按照法律规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。你才转正一个月，工作不到半年，公司应该给你半个月工资的赔偿金。

你要收集能证明劳动关系以及被辞退事实的证据，像劳动合同、工作证、辞退通知这些。要是协商不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付赔偿金，以此维护自己的合法权益。
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要是公司没有合理的理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同，得给你赔偿。

按照法律规定，经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的。每满一年，就给你支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给你支付半个月工资的经济补偿。你刚转正一个月，工作还不到半年，所以公司应该给你半个月工资的赔偿金。

你要收集一些能证明你和公司有劳动关系，还有你被辞退这件事的证据，像劳动合同、工作证、辞退通知这些都行。要是和公司商量不成，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给你支付赔偿金，这样才能维护好自己的合法权益。
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要是公司无缘无故把你辞退了，这可就属于违法解除劳动合同，得给你赔偿。

按照法律规定，经济补偿是按照你在单位工作的年头来算的。每干满一年，就给你一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的补偿。你刚转正一个月，工作还不到半年，所以公司得给你半个月工资的赔偿金。

你得把能证明你和公司有劳动关系，还有能证明你被辞退了的证据收集好，像劳动合同、工作证、辞退通知这些。要是和公司商量赔偿的事儿没谈拢，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给你支付赔偿金，这样才能保住自己该有的权益。我们可不能让公司随便欺负，得懂得用法律武器保护自己。要是不懂这些，说不定就吃哑巴亏了，所以一定要把证据准备好，该争取的就得争取，别让自己的利益受损。