解除劳动关系的补偿金应该如何算

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，或者劳动者无过错却被解除劳动关系时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿将按职工月平均工资三倍支付，并且支付年限最高不超过十二年。
（3）这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
计算补偿金时需准确核算工资构成和工作年限。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商一致或劳动者无过错被解除劳动关系时，要准确计算工作年限。从入职开始到解除劳动关系，满一年就给一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿金，且支付年限最高不超过十二年。
（三）计算月工资时，要统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，再算出平均值。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商一致或劳动者无过错被解除劳动关系，补偿按工作年限算。每满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最多十二年。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等收入。
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结论：
解除劳动关系补偿金计算分不同情形，协商一致或劳动者无过错被解除，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除或劳动者无过错被解除劳动关系时，这样的补偿计算方式是为了保障劳动者权益。比如工作2年3个月，就应支付2.5个月工资作为补偿金；若工作1年8个月，就按2个月工资补偿。对于高收入劳动者，限制补偿标准和年限，能平衡用人单位和劳动者利益。月工资包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，能全面反映劳动者收入情况。若您在解除劳动关系补偿金计算方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.解除劳动关系补偿金计算分不同情形。协商一致或劳动者无过错被解除时，依据劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议企业在解除劳动关系时，严格按照法律规定准确计算补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也要了解相关法律知识，在遇到权益受损情况时，及时通过合法途径维护自身权益。