高温补贴老板不发怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决老板不发高温补贴问题的首要途径，劳动者可依据法律规定向老板提出支付要求，这是相对平和的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有监督检查权，查证属实会责令单位限期支付。劳动者投诉时准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，可提高投诉成功率。
（3）申请劳动仲裁也是可行途径，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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老板不发高温补贴，劳动者有多种途径维权。
1.与老板协商，向老板说明法律规定用人单位安排劳动者在高温天气工作应发高温补贴，要求其依法支付。这是较为平和的解决方式，可先尝试沟通。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，查证属实会责令用人单位限期支付。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料。
3.还能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题先协商，协商无果及时采取其他措施，注意保留好相关证据，维护自身合法权益。
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结论：
老板不发高温补贴，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来解决。
法律解析：
依据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气工作应发放高温补贴。当老板不发高温补贴时，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，明确告知其应依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查权，查证后会责令用人单位限期支付，投诉时需准备劳动合同、考勤记录等材料证明劳动关系和工作时间。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法审理裁决，对结果不服可向法院起诉。如果您在高温补贴方面遇到问题，或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板协商，告知其法律规定用人单位安排劳动者在高温天气工作需发放高温补贴，要求支付。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会监督检查，查证属实责令用人单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法审理并裁决。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。高温补贴属于劳动报酬范畴，适用于此条规定。
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1.与老板协商：劳动者可指出法律规定，高温工作老板需发补贴，要求老板依法支付。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明材料。若查证属实，部门会责令老板限期支付。

3.申请劳动仲裁：在规定时效内提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。