签约主播公司不给另一份合同怎么办

法律分析：
（1）从法律角度来看，合同双方各执一份是基本要求，主播与公司签订合同后，公司不给主播合同，违反了公平和诚信原则。友好协商是解决问题的第一步，明确告知公司这是自己应有的权利。
（2）若协商不成，发送书面通知是进一步的措施。书面通知具有正式性和可追溯性，保留通知凭证可以作为后面维权的证据。
（3）向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，是借助行政力量来解决问题。这些部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，保障主播的合法权益。
（4）日常工作中收集证据也十分重要。即使没有合同，其他证据也能证明双方的关系，在发生纠纷时维护自己的权益。

提醒：
注意收集证据要合法合规，若问题仍未解决，因不同主播面临的情况有别，建议咨询进一步分析。
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签约主播公司不给另一份合同，应采取多途径解决。

1.友好协商：先与公司友好沟通，明确提出按法律规定合同双方应各执一份，要求获取自己那份合同。这是最直接且温和的解决办法。
2.书面通知：若协商不成，向公司发书面通知，要求其在一定期限内提供合同，并保留通知凭证，为后面维权留证据。
3.投诉举报：若公司仍拒绝，向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，借助行政力量促使公司改正。
4.收集证据：日常工作中收集工作记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系或合作关系的证据，以防未来纠纷时证明合同关系。
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结论：
签约主播公司不给另一份合同，可先协商，协商无果发书面通知，仍拒绝可向监管部门投诉，同时日常收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同签订后双方应各执一份，以保障各自权益。签约主播公司不给合同的行为侵犯了主播的合法权益。当遇到这种情况，首先友好协商是比较温和的解决方式，明确向公司提出按法律规定自己应持有一份合同。若协商不成，发书面通知并保留凭证，能进一步表明主播的态度和要求。若公司依旧拒绝，向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，这些部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。日常收集工作记录、工资发放记录、聊天记录等证据，能在未来可能发生的纠纷中证明双方存在合同关系，维护主播的合法权益。如果您在这方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）与公司友好协商，向其明确提出获取自己那份合同的要求，说明合同双方各执一份是法律规定。
（二）协商无果时，向公司发送书面通知，要求其在一定期限内提供合同，同时保留好通知凭证。
（三）若公司依旧拒绝，向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，由其对公司行为进行调查和处理。
（四）日常工作中收集能证明劳动关系或合作关系的证据，如工作记录、工资发放记录、聊天记录等，以备纠纷时证明与公司存在合同关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同通常应是双方各持一份，以保障各自权益。
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签约主播遇公司不给合同，可按以下方法处理：
一是友好协商，向公司明确提出要合同，指出按法律规定双方都该有一份。
二是协商不成发书面通知，要求公司限期提供，并留存凭证。
三是公司还拒绝，就向劳动监察或行业监管机构投诉，由其调查处理。
四是工作中收集证据，如工作记录、工资发放记录、聊天记录等，以备纠纷时证明合作关系。