不续签合同的赔偿金应该如何计算

结论：
不续签合同的赔偿金计算分三种情况。用人单位不续签需支付经济补偿；单位维持或提升条件续订、劳动者不同意则无需补偿；用人单位违法不续签需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，单位无支付补偿义务。若用人单位违反规定不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在遇到不续签合同的情况时，赔偿问题可能较为复杂。若你对不续签合同的赔偿情况还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.不续签合同赔偿金计算分多种情况。劳动合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
3.用人单位违反规定不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在合同到期前关注单位续签意向。若对补偿有疑问，可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签，要支付经济补偿。计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付补偿。例如单位提升了工资待遇续签，劳动者拒绝，单位就没补偿义务。
（3）用人单位违规不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同不续签情况，要注意区分不同情形，保留好工资流水等证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位正常不续签合同：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
例如，工作2年3个月，补偿2.5个月工资。

（二）单位维持或提升条件续签，劳动者不同意：单位无需支付经济补偿。比如单位提升工资待遇续签，劳动者拒绝，单位不用补偿。

（三）用人单位违法不续签：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若应补偿2个月工资，违法不续签则赔偿4个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不续签合同赔偿金计算分以下情况：
劳动合同到期，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
单位维持或提升条件续签，劳动者不同意，单位不用支付补偿。
用人单位违规不续签，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。