因公司转型停工2个月，公司这两个月不帮我们交

如果您与公司未就停薪留职达成一致，而公司单方面决定停工并停交社保、不支付底薪，这很可能构成违法行为。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并支付劳动者工资。公司未经您同意就采取这些措施，违反了上述法律的规定，您有权要求公司恢复社保缴纳和支付底薪。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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如果您想维护自己的权益，可以采取以下步骤：首先，与公司进行沟通，要求恢复社保缴纳和支付底薪，并保留沟通记录作为证据。其次，如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料。最后，如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。
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从法律角度，您应当首先收集并保留与公司相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。然后，与公司进行协商，明确表达您的诉求，即恢复社保缴纳和支付底薪。如果协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求律师的帮助，以确保您的合法权益得到维护。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。